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　　本刊記者-靜靜 

　　11月5日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦的“創(chuàng)新發(fā)展 人才為先——中國紡織人才工作大會”在北京召開，會上公布了“2016中國紡織行業(yè)人才建設示范單位”、“人才建設突出貢獻人物”和“人才建設優(yōu)秀單位”獲獎名單。波司登股份有限公司獲頒“2016中國紡織行業(yè)人才建設示范企業(yè)”，波司登集團董事局主席高德康榮獲“2016中國紡織行業(yè)人才建設突出貢獻人物”榮譽稱號。

波司登集團董事局主席高德康

　　1976年起家創(chuàng)業(yè)以來，高德康四十年如一日堅守實業(yè)，帶領波司登從一個僅有11個員工的縫紉組起家，成長為全球規(guī)模最大、技術最先進的羽絨服裝生產(chǎn)企業(yè)。他以博大的胸懷和高瞻遠矚的眼光，結合企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神及多年的發(fā)展實踐，凝練出獨具特色的企業(yè)使命、發(fā)展愿景和價值觀，并帶領公司高層領導率先垂范、帶頭實踐，形成了全員主動參與企業(yè)文化和人才建設的發(fā)展局面。

　　高德康始終認為，企業(yè)承擔社會責任，首先要把員工放在第一的位置，讓員工與公司共同成長、共享財富。公司尊重并保護員工參與企業(yè)治理的權利，各級領導和員工共同商討發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等事關公司發(fā)展、員工利益等大事，確保職工在公司治理中享有充分的權利。通過開展各種形式的企業(yè)文化月活動、滿意度調查與改善、員工家訪、員工慈善幫助、生日祝賀、員工合理化建議、員工回音壁、總裁信箱、專題研討溝通會議等形式，將“家文化”滲透到公司經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。還專門建立企業(yè)文化學習、實踐、評優(yōu)、獎勵和考核機制，定期組織企業(yè)文化優(yōu)秀評選。

　　公司按照“尊重、發(fā)展、約束、激勵”的原則，建立了以人為本、以崗位能力發(fā)展為核心的人力資源開發(fā)和管理體系，為青年員工施展才能、體現(xiàn)價值、實現(xiàn)夢想提供了平臺和服務。成立關心下一代工作委員會，加強對青工理想信念教育、廠史廠規(guī)、企業(yè)文化教育、法律法規(guī)教育、愛國主義教育，引導其愛黨愛國愛企業(yè)愛本職崗位，培養(yǎng)其責任意識和擔當精神。

　　依托公司老勞模、老職工和先進典型，開展一系列正能量活動及培訓教育，選樹“技術能手”、“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”、“黨員先鋒崗”、“五四青年崗”、“道德模范”、“感動人物”等先進典型。同時，制定職業(yè)雙通道發(fā)展機制，為員工制定輪崗、交流、外派、學習制度及職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工向精深方向發(fā)展。

　　為引領集團實現(xiàn)管理提升，公司還建成波司登商學院，打造服裝行業(yè)示范性企業(yè)大學，先后獲評“中國最具成長性企業(yè)大學”“省級示范性企業(yè)大學”等榮譽稱號。波司登雛鷹訓練營以創(chuàng)新型的員工培養(yǎng)方式、卓越的員工培養(yǎng)內容榮獲中國紡織工業(yè)聯(lián)合會授予的“全國紡織服裝人力資源十佳特色案例”，名列第一位。

　　多年來，高德康積極倡導“德才兼?zhèn)?，唯才是用”的企業(yè)人才觀，引領波司登創(chuàng)新人力資源管理，構建學習型團隊集體，營造引才、育才、聚才、用才的良好氛圍，多次獲評中國企業(yè)文化建設十大功勛人物、中國企業(yè)文化傳媒優(yōu)秀領導、中國紡織品牌文化建設杰出人物、全國企業(yè)文化建設突出貢獻人物、優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等殊榮。

　　波司登始終把人才工作置于企業(yè)戰(zhàn)略的高度,作為企業(yè)的核心工作來抓,探索建立“高度職業(yè)化、認同并執(zhí)行公司核心價值觀的高績效合力團隊，并打造事業(yè)型的人才隊伍”。在建立了完善的人才發(fā)展通道的基礎上，以獨具特色的內部講師培訓模式，不斷提升波司登人才的知識技巧以及管理能力，為波司登的發(fā)展儲備巨大的智力能量。

　　據(jù)悉，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會開展此次評選活動，旨在樹典型、立標桿、促發(fā)展，大力推進紡織行業(yè)“知識更新工程”等人才建設培訓工作中有突出貢獻的先進單位、先進個人，推動紡織工業(yè)在中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的創(chuàng)新發(fā)展，加快紡織強國建設。來自國家部委、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)企業(yè)、行業(yè)院校、產(chǎn)業(yè)集群的300多家單位參加會議。